工龄都是40年,企事业的退休人员养老金差距有数千元,怎么回事?-观热点

大家好，很高兴见到大家，咱们这期内容就来讲解一下，工龄都是40年，企业和事业单位的养老金差距有数千元，是怎么回事？

对比退休人员的养老金来说，企事业单位的养老金差距还是比较大的，就像企业退休人员和居民退休人员一样，养老金也是有高有低的，那工龄都是40年的情况下，企事业单位的养老金却相差数千元，这是怎么一回事呢？

(资料图片)

对比企事业单位的养老金待遇来说，退休人员的养老金之所以相差这么多，除了缴费年限之外，还有3个因素的影响也是比较大的，接下来咱们就一起了解一下吧。

1、视同缴费年限

因为养老保险制度改革的时间不同，所以企事业单位的视同缴费年限也是不同的，比如退休人员的工龄是40年，按照2022年办理退休进行计算，那么企业退休人员的视同缴费年限只有10年左右的时间，而事业单位退休人员的视同缴费年限却有32年的时间，按照基础养老金和过渡性养老金计算的待遇来说，事业单位退休人员是能够享受72年的养老金计算待遇的，这比企业退休人员的要高出不少。

2、平均缴费指数

虽说企事业单位退休人员的工龄都是40年，但是从两者的缴费基数上来说，企 业 单位的 多 是按照最低标准缴纳的，即便是按照本人的工资标准缴纳，也是没有事业单位的缴费基数高的，所以对比来说，企业单位的平均缴费指数多是比较低的，而事业单位的平均缴费指数却比较高。

在大部分地区，计算基础养老金和过渡性养老金时，平均缴费指数都是一个非常重要的因素，如果平均缴费指数比较低，是会拉低咱们的养老金待遇的，反之，养老金则会提高不少的。

3、职业年金

企事业单位的退休人员还有一点不同，那就是能否享受年金的待遇，在大部分企业单位中，在岗职工都是没有企业年金的，所以退休后自然也就没有企业年金可以领取，但事业单位却有所不同，机关事业单位的职业年金是强制缴纳的，所以每一位退休人员都可以享受职业年金的待遇。

以上3项因素的不同，就拉大了企事业单位的养老金差距，虽然总工龄都是40年，但其中的差别还是比较大的，在计算养老金时，仅一项因素的不同，就能够引起养老金的变化，更别说有3项因素的影响了。

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