下半年“聘任制”公务员开始招人，不受35岁年龄限制，待遇也不错！

【导读】公务员是我国竞争非常激烈的一个岗位，每年报考的人数都很多。公务员之所以被很多人竞争，是因为其工作的特殊性。毕竟公务员是国家的公务人员，所以在工作的待遇上、环境上、稳定性上，都是其它职业所不能比拟的。

【资料图】

众所周知，想要在公务员的考试中成功上岸并非是一件容易的事情，随着岗位的不同，公务员的门槛也有高有低。越是一线城市中，岗位的竞争就越加的激烈。不过，虽然公务员的门槛并不同，但却有着很多大同小异的限制，比如35岁的年龄门槛。在我国，公务员除了职位的不同，在招聘的时候要求有一些变化，还有很多的硬性规定，比如档案的清白、年龄的限制等等。

下半年“聘任制”公务员开始招人，不受35岁年龄限制

很多人都曾经质疑过，公务员为何让限制35岁以上人?毕竟35岁还正值壮年，但是却因为年龄被拒之门外。这个年龄的人不仅有工作能力，还有一定的社会经历，在工作中远比那些刚毕业的学生们会更加稳重，但却不被认可。而最近，“聘任制”公务员招聘就要开始了，不受35岁年龄的限制，并且薪资待遇要远高于有编制的公务员，你心动了吗?

很多人会认为，公务员失去编制以后，采用聘任制的话就不再是稳定的工作了，失去了“铁饭碗”的意义，那这样的公务员没有上岸的必要。但实际上并非如此，虽然没有编制，但是工作的稳定程度还是毋庸置疑的，只要没有做过原则性上的错误，都是不用担心被辞退的问题。

之所以会出现聘任制公务员，就是因为公务员的考试存在一些弊端，为了能够让优秀人才突破年龄限制，才会出现聘任制公务员。

聘任制公务员的特殊之处有什么?

第一点、工资和福利都比普通公务员高

聘任制的公务员，薪资待遇都是由负责的单位直接拟定的，所以薪资待遇上要比带编制的公务员待遇要更加高一些。从各省份中近几年招聘的聘任制公务员来看，大部分的年薪都非常高，一般不会低于30W，大部分聘任制公务员工资在30~50之间。除此之外，聘任制公务员和普通公务员没什么不同，无论是福利待遇，还是平时五险一金等等，都是统一标准的。

第二点、服务期限固定

因为是聘任制的公务员，所以在合同上都是由固定期限的，等到了期限以后在继续续约。不过不用因此就担心到了年限不续约的问题，毕竟聘任制公务员的岗位都很特殊，基本上都是不会随意解除合同不续约的。不过，跟传统公务员不同的是，聘任制公务员会定期进行考试，只有能够在考核中顺利通过人才会继续聘用，如果不合格也会被及时的解除合同。

第三点、门槛比较高

虽然聘任制公务员没有年龄门槛的限制，但实际上公务员的门槛也不低，大部分单位招聘公务员都是为了“人才引进”。因此，聘任制公务员基本上都需要很强的技术性和学历。从各地区招聘的聘任制公务员来看，基本上没有大专的身影，本科都非常少见。大部分都是硕士以上的学历要求，而且对工作经验这块设置的门槛也不低，因此想要在聘任制公务员中成功上岸，除了运气还要实力。

最后想说：

虽然聘任制公务员的门槛较高，但是工作前景还是非常可观的，毕竟是只有高门槛才能保证自己公务不被替换的可能，也就不用担心到了期限后，单位不续约的问题啦。目前聘任制公务员预计会在11月开放招聘，如果自身有能力并且对这方面感兴趣的人，可不要错过时间了。最后，你认为编制公务员和聘任制公务员哪个好?

延伸阅读：

事业单位“喜出望外”，有些岗位有望晋升为公务员，教师有份吗?

在中国，什么样的工作最吃香，最受平常老百姓喜欢，最受人尊敬?比如，在山东地区，有三大孝，俗称，考公考编当老师。由此可见，拥有编制的工作是多么的令人向往。

而且这类工作的福利待遇非常好，不仅事业稳定，一旦上岸终身不需要考虑失业的风险，而且工作环境较为舒适，不需要处理太过复杂的人际关系，工作内容相对来说比较简单，总之是一个很稳定很不错的职业选择。

但是近年来，随着体制内改革的不断推进，这其中的一些岗位也面临着一定的风险。有些岗位不再是铁饭碗，甚至，还会在政策调整的情况下沦为合同工。有些工作渐渐不需要更多的人。也有一些好的方面，比如说有些工作进行调整，岗位得到提升，对于有一些在编人员来说，甚至可以一跃成为公务员，得到一定的晋升，福利待遇也得到相应的改善和提高。

一，事业单位“喜出望外”，有些岗位有望晋升为公务员，教师有份吗?

每一次政策的调整，都是即将毕业的大学生们，或者在校大学生们最关心的事情。因为这些方方面面都关乎着他们未来的工作走向以及工作选择。特别是现在大环境下，经济发展不稳定，就业环境差，失业率低，等等各种各样的因素。

所以现在很多大学生都考虑考公考编考教师，因为这些工作相对来说稳定，虽然收入并不是特别高，但是足够稳定的工作对于现在这样的环境下，是一种最稳妥的选择。

所以这一次政策调整，是否会将教师列为公务员行列?除了教师之外，还有哪些岗位可以得到相应的提升?这些都是我们关注的问题。

就像很多基层工作，可能在我们普通老百姓眼里，他们似乎都在做着最基础的事情，但是就是这最基础，甚至看似不起眼的工作，对于国计民生，国家发展走向，国家经济发展规划等等都有着密不可分的联系。正所谓每一个小的部分，紧密联合在一起就能够组成一个大的整体部分。

我们之所以能够，拥有现在这样的广阔空间，像很多基础产业都发挥着不可或缺的作用。

二，教师的待遇本就不低，有必要转为公务员吗?

现在对于教师的要求越来越高，因为教师所担负的不仅仅是简单的教条，更担负着一个国家和民族培育优秀接班人的任务。老师的工作态度，工作能力，直接影响着下一代的教育水准。

因此，为了提升教师幸福感，获得感，让他们能够踏踏实实地教学，勤勤恳恳地工作，一直以来，教师的待遇都不低于同级的公务员待遇。当然，这一目标现在并没有完全实现，毕竟我国发展不平衡的现状导致很多贫困地区的教师依然收入微薄，但是，随着改革开放的不断深入，随着国家经济实力的不断增强，相信这一问题很快就会得到妥善解决。

而且教师的福利待遇很好，节假日都有休息日，特别是寒暑假将近三个月的假期，拥有这些优惠待遇，所以说教师其实可以不必转为公务员。

三，毕业生找工作也要多加考虑，不应总是以稳定为前提

可能是现在的环境影响着个人的选择，现在，越来越多的毕业生都讲求稳定，害怕承担失业的风险，这一点是值得理解的。

但是并不是每一个人，都一定要去考公考编，都一定进国企，首先，并不是每个人都能去，其次也不是每个人都适合去，毕竟工作有很多，应该首先要考虑自己的兴趣和专业，尽量选择贴合自己的工作，毕竟工作是要做很久的。

如果不适合自己，或者自己不喜欢，相信也不会做常做久。所以一定要从自身兴趣做起，找点自己感兴趣的，当然，如果不感兴趣，踏踏实实做好做稳也是很不错的。

总而言之，如果能够进入编制，并且找到自己的价值所在，这当然是一件好事。但是也请充分思考自己是不是适合这份工作。

总结：现在的就业形势并不乐观，很多方面也都急需改进，但是也请不要随波逐流，凡事多从自身考虑，多层自身长远利益考虑，切实选择适合自己的职业，以便创造更大的价值，做出更大的成绩。另外也要相信自己，在这个充满不确定的时代里做最出色的自己。