延迟退休改成工龄退休?“新提议”获支持,但会迎来3个现实问题

已经有各方面的迹象表明，我国正面临着人口老龄化的局面，而且情况越来越严重。据相关数据显示，国内的60岁以上老年人口的数量已经超过了2.5亿。而根据目前的发展趋势，预计到2030年老年人口的数量将会超过3亿。

而老年人口数量的增加会引起连锁反应。最具体的体现就是年轻人的数量会逐渐减少，在此消彼长的情况之下，将来年轻人所缴纳的养老金无法支撑社保体系的正常运转。

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对此有关部门推出了延迟退休政策，以解决目前日益严峻的问题。但是网上人们都在讨论，希望这项政策能变成按“工龄退休”，这是怎么回事呢？这个方案获得老百姓的支持是因为有着很大优越性，但是这个方案也存在着三个现实问题。

如果将来推出延迟退休政策，例如教师，公务员等岗位会越来越吃香，因为这些工作最大的优点就是稳定。虽然工资不是很高但是拥有众多福利，只要不出什么大错就可以一直干到退休。但是延迟退休政策的推出也遭到了很多人的反对，因为这项政策让这部分人的利益受损。有人针对将来有可能出现的问题提出了建议，将延迟退休改为按工龄退休，他们认为这样更符合实际。

只要能够缴纳社保的年限15年以上，工龄达到30年，那么就可以向有关部门提出退休申请，这样明显更为灵活兼顾到每一个人的利益，而且老百姓也可以根据自身的实际情况来获取相应的社保福利。

从表面上看，这种方式对广大老百姓比较有利，所以这个观点也逐渐被人们接受，他们普遍认为按工龄退休比延迟退休更人性化，更符合实际。目前在网络上有关于工龄退休的话题，也成了热门的话题。但是工龄退休听起来虽然很美好，其实实施起来具有较大的难度。另外有关部门也曾明确表示，今后如果实施延期退休政策不会采取一刀切的方式，而是会采取弹性的制度。

在具体实施的过程当中，还要看参考不同的工种性别以及岗位来做最后的决定。同时延迟退休还会采取渐进的方式来进行实施。这项政策正式开始之后，每一年只延迟几个月退休，通过这样的方式把政策实施之后所带来的影响降到最低。

相比之下，如果采取工龄退休有三个必须要面对的难题。首先就是按工龄退休并不适合所有职业，这种方式只适合教师公务员，有事业单位编制的职工。之前已经说过，这些工作最大的特点就是稳定。一般来说，从事这些职业的人都不会跳槽，会一直干到退休。但是其他人，例如私企的员工，工作相对来说不太稳定。

很多人在企业里面工作的时间都不会太久，一般只会做几年，随后不是被辞退就是失业，或者跳槽。他们过段时间之后又会重新找一份工作，而像这样的情况是比较难统计工龄。例如广大的个体户以及自由职业者也非常难进行计算以及统计，这部分人平时忙的时候没日没夜加班，但是有时候没有别的业务就整天呆在家里面休息。

第2个难题就是如果采取工龄退休的方式，就会造成大力的人力资源浪费。有不少年轻人参加工作比较早，20出头已经走上了工作岗位。如果他工龄达到30年就可以退休的话，那么就意味着这个年轻人以后只要50出头就可以办理退休手续。

而到这个时候他依然年富力强，办理退休手续的话太早就会造成人力资源浪费。况且50出头办理退休手续，也不符合我国相关的社保政策。50岁本来是一个人经验最丰富的年龄，但是却过早退休就会造成巨大的人力资源浪费。

而第3个问题就是，走上工作工作岗位比较晚的人因此会比较吃亏。有部分人追求比较高的学历，所以参加工作比较晚。例如有些人读硕士研究生或者博士等等，需要耗费大量的时间。他们要完成学业，通常要花7~10年的时间。这时候他们走上工作岗位已经30出头。如果这部分人按工龄退休的话就会比较晚。

很多上了年纪之后体力精力都已经无法胜任自己的工作。所以按工龄退休的方式并不适合这部分人。人们之所以支持按工龄退休，一部分原因是看到这样的方式对自己更为有利，另外一个方面是因为他们没有看到采取这样的方式之后所带来的各种弊端。

结语

总体而言，这种方式只适合比较稳定的职业，而对一些稳定性不太高的职业是非常不利的。