2021年的社会平均工资八九千,为什么自己只有两三千?统计错了吗-全球观热点

为什么每年平均工资的计算结果，总是给人一种不切实际的感觉呢？尤其是在前段时间，相关统计部门公布了2021年平均工资数据之后。

(相关资料图)

根据平均年薪来计算，即使低收入地区，每月人均收入也达到了5000左右，而高收入地区每月收入接近10000。

但从现实生活中来看，多数人身边的普遍工资往往都在2000～5000元之内。那么数据为什么与实际生活区别如此之大呢？

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平均数仅是平均数

其实从数据角度来说，国家有关部门的统计数据往往是利用平均数来做统计的，而从平均数这个角度来看，数值中往往对于最高和最低都起到一定的平均作用。

如果以地区5000元作为标准的平均值，那么当普遍个体收入低于5000时，就说明了在此地的居民当中，存在一部分的高收入人群。

虽然占比方面不会过多，但这部分人的月收入或已达到了普遍居民收入的两倍之多，也因为这部分人的存在，收入平均值往往就会出现与实际情况不同的表现。

但无论怎么说，或许高收入人群的基数并不会过大，且收入也并不会呈现无限增长的态势，也就是说，数据方面或许应该产生一定的上下幅度。

但从每年的平均数据来看，基本上都是保持上涨，难道是说，高收入人群的收入水平已经打破常态，成为了无限制增长了么？或许，并不是，而仅是因为平均工资或与工资。并无过多关系。

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平均工资与实际工资

首先，应该先明确一点，就是国家方面在计算工资的时候，往往并不会只单纯计算计时工资（月工资或是年工资）收入，而是会囊括除此之外的计件工资、奖金、津贴补贴、加班费、特殊情况补助型工资。

也就是说，工资数据 中包含着常见性工资以及偶然性工资。从实际生活角度来说，个体往往计算的仅是常见性的工资，对于奖金，以及特殊情况补贴之类的并不会有过多的计算。

且大部分情况下，个体在收到工资的时候，往往会直接将这部分资金进行消费的安排，所以从个体来说，这部分资金的用处或许并不大。

而计算的涵盖，也导致了平均工资与实际工资不符的情况出现。

那么回归到个体来说，如果想得到更贴近实际的平均数值，来明白自己的实际收入水平怎么样，应该怎么做呢？难道仅能通过国家公布的数据来看么？

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数据获取

数据的产生以及计算结果，往往需要两方面的支撑，一方面在于计算能力，一方面在于信息获取渠道。

当个体想要了解自己的实际收入在本地中具体如何，其实可以通过相关的招聘平台，以及招聘渠道来了解。

但是从了解的这个角度来说，对于数据应该保持一定的理智，且在数据采集以及信息采集这个过程中，应该采集的是本行业而不是泛行业。

比如说，个体的实际工作为服务员，那么就要先细化到具体行业，例如餐饮类、金融类、科技类等。

而在行业以及职能确定后，在根据招聘信息中的数据来进行匹配，但是从数据真实的角度来看，或许最高数据和最低数据都应该排除掉，这样做的目的其实也是为了保障数据方面的贴合。

如此计算之后，正常情况下，计算结果往往与个体的实际工资，其实也就不会有过多的差距。

那么如此计算后，如果工资仍然低于计算结果又表明了什么呢？难道真的是个体不努力造成的结果么？

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时间或是收入的成因

其实从收入来说，一方面在于个体的努力，一方面在于时间方面的投入。从职业来看，个体如果想在某一行业内做到可观的收入。

除了个人努力外，从业时间往往也会影响到实际的收入水平，且时间年限越高，往往收入水平也会越高。

也就是说，个体数值与计算数值的明显不符，代表的或是工作稳定性的缺失。

虽然产生工作稳定性缺失，往往是因为行业普遍情况造成的，但个体的选择与放弃也造成了一部分的原因。

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结语

数据，在商业时代中，是一个可以将个体具象化展示的工具。

虽然从这个角度看，显然缺乏人性化，但数据的确能够帮助人们更好地生活。但回归到收入数据来说，如何评定个体收入的实际价值呢？

或许并不在是否高于平均收入，而在于收入能否大于支出，当收入大于支出，即使工资水平低于数据，那么对于个体而言，或许也没有过度关注的必要。