罕见！苏州纽威数控四位实控人集体“裸退”，连董事都不当了-世界简讯

作者 | 深水财经社 冰火

A股实控人辞去公司高管职位常见，但一家公司4位实控人集体辞职却十分罕见！

【资料图】

12月12日晚间，国内“工业母机”龙头——苏州纽威数控(688697)发布公告称，因个人原因及基于对公司未来发展的考量，程章文、王保庆、陆斌、席超近日宣布辞去公司董事及担任的管理职务，其中程章文和王保庆分别为公司董事长和总经理。

事实上，程章文、王保庆、陆斌和席超为纽威数控联席实控人，年龄分别为57岁、65岁、62岁和64岁，4人持股均为4958万股，合计持股占比60.72%。

60岁左右正值当打之年的4位实控人，为何罕见集体辞职？是不是实控人自身出事了？还是同进同退，避免利益争斗？或是公司经营出了什么问题？

一、4位实控人为何集体“裸辞”

当日纽威数控公告发布后，深水财经社第一时间联系到公司证券部，相关人员回应称，四位实控人都是快六十或六七十岁的人了，主要因年龄原因辞去董事长、总经理及董事等职务。不过，他们还是公司实控人，目前公司的生产经营也没有变化。

进一步梳理公司上市以来的公告，也没有发现上述4位实控人被证监会警告或处罚等违规事项。

那么，4位实控人为啥连能行使表决权的董事都辞掉了？难道是要当“甩手掌柜”？

上述公司相关人员表示，因年龄原因，四位实控人每次来公司参加会议都比较困难，他们觉得还不如彻底交由专业团队来管理。其实，公司10多年以来一直以来都是职业经理人打理的，已经比较成熟了。4位实控人虽然挂职公司董事长和总经理等要职，但一直没有参与公司的日常经营管理。

深水财经社进一步观察到，同日发布的纽威数控修订《公司章程》公告显示，4位实控人并非要当甩手掌柜，对新管理团队的职权的约束还是比较大的。简而言之就是“抓大放小”。

1、新增了公司与关联人发生的交易金额在300万元以上，且占公司最近一期经审计总资产或市值0.1％以上的关联交易，应提交董事会审议。

2、新增了公司与关联人发生的交易金额在3000万元以上，且占公司最近一期经审计总资产或市值1%以上的关联交易，应当由董事会在做出决议后将该交易提交股东大会审议。

新增了公司发生“购买或出售资产”交易，交易所涉及的资产总额在连续十二个月内经累计计算超过公司资产总额30%的，应当由股东大会作出决议。

二、新任职业经理人团队有何背景？

同日，纽威数控公告，公司审议通过了选举郭国新为新任董事长，聘任胡春有为新任总经理，提名卫继健、管强为第二届董事会非独立董事候选人。

53岁新任董事长郭国新、新任董事46岁卫继健和52岁管强，均是土生土长的公司技术“牛人”。

郭国新，28岁时先后就任纽威机械设计工程师、采购工程师、制造部经理；35岁起先后升任纽威阀门厂长、公司副总；49岁至今任公司董事；

卫继健，37岁至今，先后历任纽威机床设计研究院副院长、院长，37岁至今任公司副总；管强，27岁起就任纽威阀门总工艺师，37年至今任公司总工程师。

而48岁新任总经理胡春有，24岁时就任纽威阀门人力资源经理；34岁升任公司副总；46岁至今任公司董事。

三、核心零件几乎全靠进口，疑似“工业母机”组装厂

纽威数控主营被誉为工业母机的“高端数控机床”，虽然近年来业绩不错，但公司核心零部件几乎全靠进口，疑似是一家没有核心竞争力的“工业母机”组装厂。

公司三季报显示，2022年前三季度实现营收13.47亿元，同比增长5.5%；实现归母净利润1.9亿元，同比增长65.1%。拉长时间段来看，公司2020年~2021年，营收分别同比增长20%和47.1%，净利润分别同比增长67.1%和62.1%。

据公司招股书披露，2018年~2020年公司数控系统、核心功能部件和传动部件等核心零部件进口或境外品牌占比均超93%。

公司在招股书中也坦承，数控系统采购自发那科等国际供应商，占比约80%；转台、刀库、刀塔和齿轮箱等核心功能部件、导轨、丝杠、轴承等传动部件以进口或境外品牌为主，占比均超93%，进口供应稳定性对公司生产经营影响较大。

不过，从二级市场表现来看，纽威数控还是比较受投资者追捧的。截至12月12日，纽威数控股价报收23.85元，市值77.91亿元，今年以来涨幅43.76%。

纽威数控上市至今股价走势日K线图

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