自己开公司还需要自己缴纳社保，还需要签订劳动合同吗？-世界今热点

导语：说到自己开公司这个问题，其实还是具有一定的专业性。公司可以划分的区域很广，比如有限责任公司，无限责任公司，一个人开办的公司可以是个人独资企业也可以是个人有限责任公司。因此说法不一样，其承担的责任以及身份就会有所不同。

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我们都知道通常来讲一个公司需要有股东和投资人也即是合伙人，公司就是一个公司的法人。如果是个人独资企业，那么就不存在法人的概念。如果是公司的名义，那么不论这个公司有几个合伙人，公司就成为了法人。而个人就成了自然人。这个概念一定要搞明白。

答案是肯定的。如果是个人，那么是否缴纳社保，缴纳什么类型的社保，因为是个人，可以参加农村合作医疗，可以是灵活就业，可以购买商保，当然也可以不缴纳社保。

但是如果作为公司的负责人，公司的股东、投资人等都是自己，但前提是个人的身份已经发生了变化，已经成为了自然人，因此必须要缴纳社保。而社保是分为了两个部分。个人部分和单位部分。虽然这两部分都是有个人来缴纳，但各自代表的意义是不一样的。

对于退休后领到的退休养老金也不同，所以虽然个人和自然人都要缴纳社保，但出发点完全不一样。

关于这个是否要签订劳动合同也要根据情况不同来决定是否要签订劳动合同。通常我们到一个单位工作一定时间，都要签订劳动合同，这个劳动合同是维护我们个人的合法权益，以及保障个人和用人单位之间能有一个良性的发展关系。这就相当于建立了合法的劳动关系

而自己开公司，公司虽然是自己的，自己作为公司的老板，既是公司的管理人员，又是公司的员工。如果自己只是公司的股东，不参与公司的日常管理和各种经营，那么这种关系只是一种投资关系，而非劳动关系，因此无需签订劳动合同。

换言之自己公司的大小事宜都是由自己负责，既是老板又是执行董事，既兼着公司的股东，又属于公司的员工，那么既然是员工，就和公司形成了劳动关系，那么按照规定既然是公司的员工，就要与公司签订劳动合同。

那么这个劳动合同的签订，需要加盖很多的章子以及需要法定代表人签字，同时还要报备人社局备案，审核通过后才能成为签订正式的劳动合同。与此同时才可以缴纳社保。由此也可以看出劳动合同的认定也是和社保相挂钩。

不过不可否认的是虽然是公司的老板，但也可以不存在法定代表人一说。因此也可以不用签订合同。因为合同必须要由法定代表人签字才可以生效。那么既然是一个人的公司，也是法定代表人，是否需要签合同就要看老板个人的意思。

大家不要小看劳动合同的签订。通常当我们到了一家公司工作，目的就是要缴纳社保，就是为了自己退休以后能够有一个保障。可以说当我们任职的第一天，就应该算是劳动用工的开始，而签订劳动合同就代表个人已经成为了正式员工。

劳动用工开始发放的工资属于临时性的工资，与签订劳动合同之后发放的工资是有本质的区别，拿到手的工资多少自然也不相同。当然作为一个公司的负责人，而且所有的事情都是自己说了算，当然要另当别论。不过作为老板，总会招收员工。那么就牵扯到合同签订的问题。

作为公司的老板如果需要自己签订一份合同，那么个人要考虑的就是合同的签订是否公正客观正规以及是否合情合理，就是要考虑的首要问题。

比如江苏群杰物联科技有限公司就很不错，这家公司不仅具有很好的从业口碑，而且在签订合同方面也是非常的客观公正合理，线上印系统功能齐全完善，这些都会是一个比较好的借鉴。