2022年将结束,退休人员统一多发1个月养老金作为年终奖,可以吗-全球今亮点

现在距离2022年结束，还剩下几天时间，由于2023年春节要比往年来得早，一些退休人员已经开始提前盘点春节期间的用钱开销了，比如说要置办年货、给孙子孙女包红包等等，用钱的地方比较多。而数据显示，2021年企业退休人员的人均养老金为2987元，很多人的养老金也就是一两千块钱，每个月除去 正常的开支，可能存不下多少钱。为此，有网友提出，在职人员有13薪、年终奖，那么能不能对退休人员也实行这样的政策，年底多发1个月养老金作为年终奖励？

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应该说如果能多发1个月养老金，无疑可以让退休人员的钱袋子鼓起来，在年底用钱多的时候，可以发挥很大作用。而且也有一些人群是可以享受年终一次性奖励的，比如说安徽，有网友表示当地机关事业单位退休人员，可以额外多增发6个月不等的养老金作为年终一次性奖励。

那么，年底给退休人员统一多发1个月养老金，是否可行呢？这样的做法还是有一定困难的，理由如下：

1、多发放1个月养老金，养老保险基金支出负担会增加，影响到基金的稳健运行。虽然多发1个月养老金，看起来不多，但是领取职工养老金的退休人员数量超过了1.3亿，按照人均养老金2987元来算，也需要至少发放3883亿。我们来看看养老保险基金的收支情况。2021年，职工养老保险基金收入60455亿，支出56481亿，结余3974亿。显然，多发放1个月养老金，基金可能就会出现收支不平衡的现象。这里面还没有算上领取城乡居民养老金的人员，如果也算上他们的话，那么负担就更重了。

2、容易带来不公平不合理的现象。要知道，退休人员的养老金水平是有差异的，有的只有一两千，有的可以达到五六千元以上，如果统一多发1个月养老金，就会导致有的人多领，有的人少领，容易引起不公平，反而让一些退休人员产生抱怨。

3、退休人员现在基本上是纳入社会化管理，跟原单位已经没有关系了，不像在职人员，年终奖作为工资以外的激励，用人单位可以承担这笔钱。包括有的机关事业单位退休人员，年终领取到了奖励，那也是由原单位列支的，并不是通过养老保险基金来发放的，这才有了一定保障。

4、各地的财政、养老保险基金运行状况等不一样，有的地方养老保险基金本身就难以保持收支平衡，如果再额外发放1个月的养老金，将导致当地养老金的发放难以保障。此外，并不是所有在职人员都有年终奖，如果退休人员额外再享受1个月的养老金作为年终福利，也会让在职人员心生不满。

综上所述

2022年就要落下帷幕，给退休人员统一多发1个月的养老金作为年终奖励，愿望虽然是好的，但是实施起来还是比较困难的，因为会带来诸多问题。虽然也有个别地方，对于当地机关事业单位退休人员发放年终一次性奖励，但是列支渠道并不是通过养老保险基金来支付。而且属于个别现象，并不具有普遍性。大家也无需介怀。