规模超2008年金融危机！高盛本周开始大裁员，交易部门成重灾区

【导读】2023 年高盛从史上最大规模的裁员开始。当地时间 1 月 9 日，媒体援引知情人士消息称，为应对低迷的环境并进一步削减成本，高盛将在接下来的几天开始裁员，人数多达 3200 人，约占 49000 名员工的 6.5%，其中超过三分之一的员工可能来自其核心交易和银行部门。

高盛 CEO David Solomon 在去年的年终致辞中表示，由于宏观政策的影响，使得形势低迷，公司需要裁员，来提前做准备。媒体称，此次高盛的裁员规模低于年底讨论的总人数的 8%，约 4000 名。华尔街见闻此前提及，尽管裁员将波及高盛的每个部门，但零售银行业务条线的人员，最有可能在本次裁员大潮中被解雇。

裁员降年终奖同时进行

(资料图片)

从 2018 年底以来，在 CEO David Solomon 的领导下，高盛开始多元化经营战略，开展面向普通大众的零售银行业务。这一战略令高盛的员工数量激增。截至 9 月 30 日，高盛拥有 49100 名员工，比去年同期增长 14%，自 2018 年底以来更是增长了 34%。据悉，高盛员工的增长速度是整个银行业的两倍，2020 年后还暂停了其以往 " 末位淘汰 " 的制度。

但在技术和整合运营方面投入大量资金后，高盛的零售银行业务面临越来越大的压力。Solomon 也终于 "无奈低头"，宣布了史无前例的重组计划，缩减相关业务，这部分业务的员工也成了裁员重灾区。媒体援引知情人士消息称，高盛或将公布重组后，与信用卡和分期贷款业务相关的新部门的财务状况，预计该部门的税前亏损将达到 20 亿美元。市场预期，高盛今年利润将下滑 46%，营收约为 480 亿美元。

上一次高盛如此大规模的裁员还要追溯到 2008 年的金融危机，当时高盛裁员超 3000 人，占当时员工总数的约 10%，高层管理人员还选择放弃奖金。此次裁员发生在高盛传统的年终奖讨论前一周，媒体分析指出，即使是没有被裁掉的员工，年终奖预计也会大幅下降。

外有经济活动放缓，货币政策收紧，内有公司向消费者业务转型遇阻，支出加大。尽管公司收入取得了史上第二佳的业绩，高盛仍将进行公司史上规模最大的一次裁员，这项最新的裁员举措表明，即便是去年表现出色的企业也将被迫承受痛苦，因为在一整年开支不断的影响下，公司的整体业绩将无法满足对股东许下的承诺。

未达预期在一个名为 Platform Solutions 的新部门表现得尤为明显。该新部门的数字在部门分解数据中显得特别刺眼。超过 20 亿美元的亏损因贷款损失准备金而被放大，在新的会计规则下，公司被迫拨出更多资金，以应对贷款量的增长和费用的不断膨胀，这也加剧了新业务的亏损。去年年底时所罗门曾告诉员工：“影响商业格局的因素有很多，包括经济活动在放缓，货币政策在收紧等。对于我们的领导团队来说，重点是让公司做好准备，从而应对这些不利因素。”

高盛将于 2023 年 1 月 17 日公布其第四季度业绩。而裁员的时点放在了该银行讨论年终薪酬的传统时间的前一周。即便对于那些能留在公司的人来说，薪酬数字预计也会大幅下降，尤其是从事投行业务领域的那些人的薪酬。

这与去年员工奖金大幅增加形成了鲜明对比，少数人甚至还拿到了特别奖金。2021 年，所罗门拿到的薪酬为 3500 万美元，这让他与摩根士丹利的詹姆斯·戈尔曼(James Gorman)并列成为美国大型银行薪酬最高的首席执行官。

【导读】2023 年高盛从史上最大规模的裁员开始。当地时间 1 月 9 日，媒体援引知情人士消息称，为应对低迷的环境并进一步削减成本，高盛将在接下来的几天开始裁员，人数多达 3200 人，约占 49000 名员工的 6.5%，其中超过三分之一的员工可能来自其核心交易和银行部门。

高盛 CEO David Solomon 在去年的年终致辞中表示，由于宏观政策的影响，使得形势低迷，公司需要裁员，来提前做准备。媒体称，此次高盛的裁员规模低于年底讨论的总人数的 8%，约 4000 名。华尔街见闻此前提及，尽管裁员将波及高盛的每个部门，但零售银行业务条线的人员，最有可能在本次裁员大潮中被解雇。

裁员降年终奖同时进行

从 2018 年底以来，在 CEO David Solomon 的领导下，高盛开始多元化经营战略，开展面向普通大众的零售银行业务。这一战略令高盛的员工数量激增。截至 9 月 30 日，高盛拥有 49100 名员工，比去年同期增长 14%，自 2018 年底以来更是增长了 34%。据悉，高盛员工的增长速度是整个银行业的两倍，2020 年后还暂停了其以往 " 末位淘汰 " 的制度。