关于延迟退休，这份报告有新发现！-世界聚焦

导读：退休年龄是一个很敏感的话题，在许多发达国家，推迟退休年龄都要受到很强大的阻力，通常需要很多年才能够彻底实施。在我国，延迟退休年龄同样很不容易，许多年都没有一个定论。然而，根据相关部门对 外释放的信息来看，延迟退休似乎真的就要来了。

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当地时间1月31日，CNBC援引招聘公司任仕达发布的《工作趋势报告》(Workmonitor)称，只有一半的受访劳动者认为，他们可以在65岁之前退休，这一数据低于去年的61%;70%的受访者表示，对财务状况的担忧使他们难以离开工作岗位。横向对比发现，亚洲地区的劳动者更倾向于认为“工作是生活的必需品”，因为拥有稳定的工作让他们“感受到来自同龄人的重视和尊重”。

报告还有许多有趣的发现：大部分阿根廷人担心经济形势对工作的影响;罗马尼亚人需要更加努力工作以增加收入;葡萄牙人优先考虑工作与生活的平衡;法国人宁愿失业也不愿充满怨气地工作。这些都是全球性劳动危机广泛存在的生动体现。

亚洲人：价值感、尊严感更重要

最近几年，世界各地纷纷掀起“延迟退休潮”。任仕达的报告共调查了34个国家的劳动力市场，共有3.5万位劳动者参与调查。调查结果显示，生活成本上涨并非许多亚洲人延迟退休的唯一原因，从工作中获得的价值感、存在感、尊严感更加重要。

任仕达首席执行官Sander van"t Noordende表示，亚洲特有的文化因素很大程度上推动了这一结果。根据该报告，89%的中国劳动者认为工作在生活中非常有必要，90%的印度劳动者持有相同观点，这比全球平均水平高出近20%。此外，大约五分之一(21%)的亚太地区劳动者认为雇主需要他们，且会阻止他们退休，而全球平均水平为12%。

调查还关注了亚洲经济发展对劳动力市场带来的深刻影响。以国际货币基金组织(IMF)预估的数据为基准，2022年，印度取代英国成为五大经济体之一，美国、中国、日本、德国和印度合计占全球GDP的一半以上，这其中包含3个亚洲国家。

此外，东南亚经济增长的势头也将带动当地工资水平上扬。2023年，马来西亚人的工资可能会上涨20%，根据行业的不同，马来西亚的劳动者预计在今年将获得3%至20%的加薪幅度，科技业、制造业等高增长行业将看到工资结构的重大变化。

法国人：工作得给生活让道

调查发现，法国人对工作生活质量的要求越来越高。35%的法国人宁愿失业也不愿干着一份不满意的工作;57%的法国人会毫不犹豫地拒绝一份影响自己生活的工作;近四分之三的法国人表示，工作场所的灵活性对他们至关重要;只有24%的法国人担心失去工作，远低于全球平均(37%)。

这也和社会文化环境有关，巴黎政治学院政治研究中心(Center for Political Research at SciencesPo)高级研究员吕克·鲁班(Luc Rouban)表示，对许多法国人来说，退休就像是到达天堂一样。今年达沃斯论坛年度《全球风险报告》强调，生活成本危机是目前世界面临的最大短期风险，气候变化则是最大的长期威胁。眼下，全球经济停滞不前、通胀高企、政府援助减少，许多劳动者不得不重新审视其退休计划。

通货膨胀也影响了法国人对养老金的预期。近三分之一(30%)的法国“婴儿潮一代”因其财务状况而被迫推迟退休。与此同时，认为会在65岁之前退休的人群比例也发生了变化：去年这一数据为72%，今年则只有67%。法国是计划延迟退休的国家之一，政府拟将劳动者退休年龄从62岁推迟至64岁，这引起许多法国人的不满，而马克龙对法国养老金制度的改革更是激起了民众的愤怒情绪。

近期，法国最大的在线求职平台Indeed France调查发现，许多法国老年人找工作时都遇到了年龄歧视。尽管年龄歧视在法国是非法的，但经济合作与发展组织(OCED)在2014年的研究发现，该国工作场所对老年人的负面看法阻碍了雇主招聘55岁以上的工人。欧盟统计局也表示，55至64岁的法国人中只有一半以上在工作，是欧洲的最低水平;只有不到三分之一的60岁以上的法国人在工作，略低于德国和北欧国家。

无论如何，被延迟退休困扰的国家不在少数。如何处理好劳动者、雇主、政府之间复杂的矛盾关系，将是一场长久的考验。