职场里 人际交往要有分寸感

职场中，很多人都希望跟同事的关系越近越好，最好是能够无话不谈，那就太完美了。但其实，职场中的人际交往是要有分寸感的，不能太近也不能太远，否则的话，很可能会适得其反，造成不好的后果。

职场经常会遇到同事之间的缺乏分寸感的情况，有些人过于直率，经常会把对公司其他人的想法宣之于口，经常对某个同事的工作，生活等做出个人的评价。虽然这些人只是觉得在找话题跟朋友聊天。却不知，这些话终究会传到那些当事人的耳朵里，最后导致公司工作时处处碰壁。

由此可见，职场人际交往中一定要注意好安全距离。这在心理学中又叫刺猬效应。

(资料图片仅供参考)

所谓刺猬效应，是指刺猬在天冷时彼此靠拢取暖，但由于刺猬身上长满了刺，所以它们彼此之间会保持一定的距离，这样才能避免被彼此刺伤。

就心理学而言，刺猬效应强调的是人际交往中的“心理距离”。一般情况下，人与人之间的距离――不管是空间距离还是心理距离――都会呈现出一种倒U型的关系，太近或者太远都不行，只有中等程度做到适当才最令人舒服。

职场中，我们一定要警惕刺猬效应，做到分寸感才能换来一个更好的职业发展。

脉脉平台上，职场人@njiuhhvgj就说道，有人总是和他说别人的坏话，让他苦不堪言。

而脉脉上另一位@算法圈则吐槽同事总是给别人一些“指导意见”，但其实本身并无什么大能耐。也让人感到极度的不适。

有此可见，在职场，学会聊天也是保持分寸感的必要条件。

胡晓闲表示，水至清则无鱼，人至察则无徒。在混到眼熟后，积极参与同事间的话题。即便他们的八卦内容，你完全没有兴趣，也要学会巧妙地保持中立，适当地附和几句，类似于“真的呀？原来是这样…”对于没有弄清楚的事情千万不要发表明确的意见，参与但不要乱参合。

自己发起的聊天，要根据对象，筛选聊天话题。多倾听别人的观点，要有眼神交流，人都有倾诉欲和表演欲，一定要记得忍住你的倾诉欲，表现出你对他人的认可。